申请劳动仲裁的时效规定是什么？思维导图

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁委员会的管辖范围是怎么规定的？

一、各区、县（浦东新区除外）劳动争议仲裁委员会管辖的范围，包括本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。

二、浦东新区行政区域内的劳动争议案件，包括浦东新区内的注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件，由浦东新区劳动争议仲裁委员管辖的范围。

三、市劳动争议仲裁委员会的管辖范围是1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件（浦东新区除外）；2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；3、有重大影响的劳动争议。