经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些思维导图

免费下载

免费使用文件

没说出口的安慰

浏览量：6

2023-03-09 17:51:30

已被使用0次

查看详情

在现实生活中，我们都知道对于经济仲裁和劳动仲裁之间的申请方面都是不同的，因此，我们可以去了解经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9fd46143c32b55f24636ec8e7739bca3

人事仲裁与劳动仲裁经济仲裁经济仲裁知识

举报/反馈

思维导图大纲

经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些思维导图模板大纲

一、经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些

（一）仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;经济仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。

（二）管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;经济仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。

（三）与诉讼的关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向法院起诉，否则法院会裁定不予受理;经济仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，法院不得受理。

（四）在仲裁的申请方面，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件;经济仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。

（五）仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民法院起诉;经济仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。

二、劳动仲裁和人事仲裁如何区分

根据《省仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、、辞退、履行聘（任）用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系满1年后发生的人事争议;以及依照法律、法规规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。所以国家行政机关和事业单位、社会团体、民办非企业等单位与工作人员之间发生的争议，可以通过人事仲裁解决。

仲裁受理范围主要包括：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

（三）因履行发生的争议;

（四）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应处理的其他争议（如履行发生的争议等。所以劳动争议仲裁管辖的是企业、个体经济组织与劳动者之间发生的争议。

人事仲裁与劳动仲裁的时效是基本相同的

人事争议仲裁与劳动争议仲裁的当事人，均应当在争议发生之日，即知道或应当知道自己的权益被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应当在自收到仲裁申请书之日起60日内作出。

人事争议与劳动争议仲裁委员会的组成人员、管辖制度不同

人事争议仲裁委员会由人事行政部门、用人单位的代表、聘（任）用人员的代表以及法律专家组成，仲裁委员会分别由省和市州、县区市人民政府人事行政部门负责组建。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位的代表组成。劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，实行属地管辖。

人事仲裁与劳动仲裁的当事人均有司法救济权利

人事仲裁与劳动仲裁的当事人，如对相应仲裁机构作出的的裁决不服，均可以自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。