仲裁员的聘任规定思维导图

(一)申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，通过国家或省级劳动行政部门组织的劳动争议处理专业培训、经考试合格者。

(二)申请仲裁员资格者，经考试合格后，报省劳动行政部门审核。

(三)各级仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由省劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁资格证书》。《劳动仲裁员资格证书》自颁发之日起，有效期为三年。

(四)取得仲裁员资格者，方可由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡。

(五)各级仲裁委员会聘任仲裁员，要统一进行编号登记，报省劳动行政部门备案，并在省级以上报刊予以公告。

(六)仲裁委员会在聘任仲裁员时，应根据实际情况适当确定专职仲裁员与兼职仲裁员的比例，其比例一般不超过一比四。

(七)仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因，不能履行仲裁员职责的，仲裁委员会应予解聘，收回《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上的报刊予以公告。

(八)仲裁员实行定期考核制度。省劳动行政部门在仲裁员取得资格满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次考核。考核合格者，由其资格认定单位重新认定，所在仲裁委员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的，由其所在仲裁委员会予以解聘。由其资格认定机关取消仲裁员资格。

(九)取得仲裁员资格后三年内，如未被仲裁委员会聘任或虽被聘任但未实际参加办案工作者，由其资格认定机关取消仲裁员资格，被聘任的仲裁员，由其聘任单位予以解聘，并按第十一条规定办理相应手续。

(十)被取消仲裁员资格者，若再次取得仲裁员资格，须重新参加培训、考试和资格认定。