上海市劳动仲裁程序思维导图
上海是我国经济中心，这座城市的政治建设直接影响其它二三线城市的效仿，上海也当然有仲裁机构的，那么他们的仲裁程序是怎样的？下面就让树图网小编为大家带来的上海市劳动仲裁程序相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 上海市劳动仲裁程序 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 上海市劳动仲裁程序 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bd08cfecf8739d3348dec6d8ca35ae15
思维导图大纲
上海市劳动仲裁程序思维导图模板大纲
一、上海市劳动仲裁程序
1、案件受理
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3、调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
5、调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
二、劳动仲裁结果出来后怎么执行
劳动仲裁结果出来后，就要双方当事人按照仲裁结果履行，如果不履行，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。并且依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书（含劳动仲裁裁决），由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行，也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。
三、上海市劳动争议仲裁管辖范围
1、根据《中华人民共和国外资企业法》规定， 在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的外资企业和劳动者发生的劳动争议；
2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定，参照执行的香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人或在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的，在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的企业和劳动者发生的劳动争议；
3、经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事及劳动争议；
4、驻沪军级以上军队聘用单位与文职人员发生的人事争议；
5、取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员与所在单位发生的劳动人事争议；
6、本市范围内有重大影响的劳动争议案件。
引用法条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第两百二十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
[3]《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商