劳动仲裁移送执行书 思维导图
在我们现实生活中，大家都知道法律是具有强制力的，当一些法院判决生效后，假如执行方不接受或者反抗，那么法警就会强制执行。下面就让树图网小编为大家带来的劳动仲裁移送执行书相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
劳动仲裁移送执行书 思维导图模板大纲
一、劳动仲裁移送执行书
申请人:XXX,男,,汉族,19XX年XX月X日出生,
住:四川省XX县XX镇X号。
联系电话
被申请人:成都XX有限公司
法定代表人:XXX 职务: 总经理
住所:成都市XX区X路X号。
联系电话：
执行依据：成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委X字(2009)第XX号仲裁调解书。
申请事项：
请求责令被申请人立即向申请人支付X金XX元。
申请理由：
申请人与被申请人劳动纠纷一案, 经成都市劳动争议仲裁委员会调解,双方于2009年X月X日达成调解协议,依据调解协议的内容,被申请人应在调解书生效后3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金XX元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔,在约定的付款日以各种借口拒绝支付，故申请人特依法申请贵院予以强制执行。
此致
成都市XX区人民法院
申请人:
年 月 日
二、劳动仲裁结果出来后怎么执行
劳动仲裁结果出来后，就要双方当事人按照仲裁结果履行，如果不履行，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。并且依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书（含劳动仲裁裁决），由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行，也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。
三、什么是劳动争议？
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
引用法条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第两百二十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
沪公网安备 31011502019485号
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