我国公司并购中的雇员权益保护思维导图

【出处】国际经济法网【摘要】公司并购往往伴随着法人人格消灭、经营转换、生产要素重组，从而引起劳动关系变更乃至解除。企业社会责任理论要求公司应该关注雇员的权益，维护实质公平的价值观要求法律应该为雇员权益保护提供制度安排。并购中一方面雇员权益保护应以具体的法律规则为主，以公平、正义、诚信等一般法治原则为补充，保障雇员在并购中的知情权、发言权和公平补偿权，并且并购的受让方应概括继受转让方的劳动关系。另一方面，为兼顾公司的竞争能力与生存权益，必须在雇员权益保护和经济发展之间寻求适当的平衡。因此，在维护雇员利益的前

树图思维导图提供 我国公司并购中的雇员权益保护 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 我国公司并购中的雇员权益保护  进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：97a9f00da5089d3f38a61b5a59e9e852