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关于已申请的劳动仲裁可否撤回及其法律效果思维导图

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钻石心 浏览量:12023-03-09 19:03:37
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案例:熊某已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,现用人单位有意和解,熊某咨询:

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思维导图大纲

关于已申请的劳动仲裁可否撤回及其法律效果思维导图模板大纲

1.是否可以撤回劳动仲裁申请?

2.如用人单位不履行和解协议,是否可以申请法院强制执行?

3.撤回申请后是否就同一事项再申请仲裁?

律师解答:

1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。

2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力,仅能起到使仲裁时效中断的效果,只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人不履行时,另一方可向法院申请强制执行的效力。

3.只要在诉讼时效期内,均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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