工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效思维导图
胡某于2007年7月9日在某单位上班时被机器切伤手臂，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残。2007年8月18日双方自愿达成工伤赔偿协议并履行完毕，单位赔偿了胡某的医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等费用，双方同意解除劳动合同。之后胡某继续在医院住院治疗，又花去医药费17000元。2007年8月28日胡某以协议不公平为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求取消协议并由单位支付后期医疗费用。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、当事人于2007年8月18日签定的工伤赔偿协议无效；2、同意双方解除劳
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工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效思维导图模板大纲
分歧：
对该案的处理，有两种意见：
一种意见认为，依据有关劳动法律法规规定，劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决，劳动者与用人单位自愿达成的工伤赔偿协议应当认定为有效。双方解除了劳动合同关系且伤残职工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，因而双方不在存在任何关系，胡某不再享受工伤医疗待遇。
另一种意见认为，依据《劳动法》有关规定，劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同关系。胡某工伤尚未治愈，单位即与其签定解除劳动合同关系的工伤赔偿协议，该协议违反了法律的强制性规定，应当认定无效。
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