天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法思维导图

第一条 为保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对劳动争议仲裁机构和仲裁员仲裁活动的监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《天津市实施<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>办法》等有关规定，特制订本办法。

第二条 本办法适用于天津市各级地方政府劳动争议仲裁委员会及所属专、兼职劳动仲裁员及仲裁委员会工作人员。

第三条 劳动争议案件错案是指：劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反法定程序造成严重后果的案件。

第四条 劳动仲裁员在处理劳动争议案件时造成错案的，应依法追究其相应责任。

第五条 追究错案责任应当坚持实事求是，有错必纠的原则，以事实为依据，以法律为准绳，准确认定错案性质和责任人。

第六条 追究错案责任实行教育与惩戒相结合的原则，根据错案的性质、情节及造成的后果给予责任人相应处理。

第二章 错案范围

第七条 处理劳动争议案件过程中有下列情形之一的，属于劳动争议案件错案，每违反其中一款，认定为一件错案。

一、 认定劳动争议案件主体错误的;

二、 错误适用申诉时效原则，导致案件结论发生错误的;

三、 认定事实缺乏证据的;

四、 涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的;

五、 以威胁利诱方式收集证据的;

六、 故意丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的;

七、 故意遗漏主要证据材料或重要情节导致案件结论错误的;

八、 违反法定办案程序的(包括因管辖问题推诿的);

九、 其他违反法律、法规、规章政策规定，损害案件当事人合法权益的行为。

一、 法律、法规、规章政策发生变化;

二、 法律、法规、规章政策规定不明确或者对案件实体适用法律、法规、规章政策认识理解不一致的;

三、 因当事人提供证据发生变化使案件认定事实出现偏差的;

四、 法律、法规、规章政策规定免于追究责任的。

二、责任人或批准人因为故意而造成本办法第七条所列各类错案的，按下列规定处罚：

第十五条 各级劳动争议仲裁委员会，年内发生下列情形之一，没有资格参加任何评先评优活动：一、年内发生1件(含1件)以上因主观故意导致的错案;

二、年处理争议量在20件(含20件)以内，发生过失性错案2件(不含2件)以上;年处理争议量为20件以上，发生过失性错案4件(不含4件)以上的。错案情节严重的，对承办错案的劳动争议仲裁委员会给予系统内通报批评。