浙江劳动争议仲裁收费管理思维导图
省劳动和社会保障厅：
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思维导图大纲
浙江劳动争议仲裁收费管理思维导图模板大纲
你厅《关于要求调整和进一步规范劳动争议仲裁收费标准的函》(浙劳社厅字(2006)90号)悉。为适应我省劳动争议仲裁工作形势发展的需要，规范劳动争议仲裁收费行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》((1992)价费字268号)等规定，现就我省劳动争议仲裁收费有关问题函复如下：
一、劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。
二、劳动争议案件受理费。该项收费仍按原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》((1992)价费字268号)规定的标准收取，即：3人以下的，每件20元;4-9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
三、劳动争议案件处理费
(一)没有争议金额的案件每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准分段累加收费，但每件最高不得超过3000元。1、争议金额1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争议金额1万元以上至10万元以内(含10万元)，按2%收费。3、争议金额10万元以上按1%收费。
四、劳动争议仲裁当事人有下列情形的，除交纳仲裁受理费和处理费外，还应当负担以下费用：
(一)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;
(二)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告等实际支付的费用;
(三)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、住宿费和误工补贴等费用。其中：交通费按实支付，住宿费按国家规定的标准支付，误工补贴按人均年收入计算。
五、劳动者一方当事人符合下列情形之一、交纳仲裁费确有困难的，可向受理案件的仲裁委员会申请缓交、减交或者免交仲裁费，具体由受理案件的仲裁委员会审批：
(一)符合当地政府规定的最低生活保障对象的人员;
(二)要求用人单位支付工伤医疗待遇、支付拖欠工资的农民工;
(三)已经按规定接受法律援助的人员;
(四)劳动争议仲裁委员会认为确有困难的其他人员。
六、劳动争议仲裁费属行政事业性收费，收费单位应到同级价格主管部门办理《收费许可证》，实行亮证收费，公开收费项目和标准，使用省财政部门统一印(监)制的非税收入票据，收费收入上缴财政专户，实行“收支两条线”管理，并接受价格、财政等部门的监督检查。
七、本通知自2006年11月15日起执行。劳动争议仲裁费收取的其他有关规定仍按原国家物价局、财政部印发的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定执行。
浙江省物价局
浙江省财政厅
2006年11月2日
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