被仲裁的公司会有什么后果思维导图

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为；但是劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，如果一方当事人拒不执行的情况，另一方可以向当地人民法院申请强制执行。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。

商事仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。

依据《中华人民共和国仲裁法》第六十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条的规定，仲裁裁决执行案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。即现行我国法律及司法解释明确仲裁裁决执行案件由中级人民法院管辖。但是，如果中级人民法院指令基层人民法院执行具体仲裁裁决案件，基层人民法院依上级法院的指令取得相应管辖权。

仲裁申请强制执行的期限为两年。

《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

（一）执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定：

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第两百三十九条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

[3]《中华人民共和国仲裁法》 第六十二条

[4]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》 第二十九条