被辞退之后多久不能仲裁思维导图

劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定：《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条