社保仲裁时效为多久思维导图

用人单位缴纳社会保险费的过程是社会保险基金的筹集过程，在这个过程中征收社会保险费的权利专属于国家，国家征收社会保险费的根据是社会保险申报登记。在社会保险申报登记的过程中，法律既没有授予劳动者什么权利，也没有要求劳动者履行什么义务。劳动者只有一个缴费的义务，而且这个义务的履行依赖与用人单位代扣代缴。用人单位拒绝为劳动者进行社会保险申报登记，侵害了劳动者什么权利呢?劳动者应该及时行使什么权利呢?

事实上在社会保险费征缴过程中，劳动者不是权利主体，而是义务主体，劳动者只有义务，没有权利。国家征收社会保险费的目的是筹集社会保险基金，向劳动者支付社会保险待遇。劳动者的权利表现在社会保险基金使用过程中，用人单位拒绝为特定劳动者进行社会保险申报登记，国家没有征收到特定劳动者的社会保险费，致使特定劳动者不能享受社会保险待遇，侵害的是劳动者依法享受社会保险待遇的权利。

用人单位没有及时进行社会保险申报登记的原因是多方面的，可能是主观上想逃避缴费义务，可能是经济上暂时有困难，想推迟一段时间，等经济条件好转后再补缴，也可能是经办人员的工作失误。用人单位没有及时为特定劳动者进行社会保险申报登记，缴纳社会保险费，对劳动者权利的损害仅仅是一种可能性，不具有必然性，因为用人单位随时可以采取补救措施，补缴社会保险费，用人单位一旦补缴，劳动者的权利就不会受到影响。另外损害事实在量上与国家的政策密切相关，过去退休金的多少与缴费时间长短联系不是十分密切，劳动者从 16 岁开始缴纳社会保险费与从 40 岁开始缴纳社会保险费区别不大，只要缴够 15 年即可。而现在退休金的多少直接与缴费时间长短有关。国家的政策是变化的，损害事实在量上也具有不确定性。计算时效的依据只能是客观上已经发生的损害事实，损害事实发生的可能性不能成为计算时效的依据。

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”