导致仲裁时效中断的情形有哪些思维导图

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：

这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间，仲裁法规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

仲裁时效中断导致的法律后果是已经过去的仲裁时效期间统归无效。重新开始计算时效期间。比如，权利人申请调解的，经调解达不成协议的。应自调解不成之日起重新计算：又如，达成调解协议，时效应自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律的规定，普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算;但是，从权利被侵害之日起超过20年的，则不予保护。

特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如，合同法第129条的规定，因国际贷物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的期限为4年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一百二十九条