工伤保险纠纷需要先仲裁吗思维导图

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在劳动者劳作过程中发生的损伤就是工伤，造成工伤的，用人单位应当给予赔偿。那么工伤保险纠纷需要先仲裁吗？工伤保险纠纷应该怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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工伤保险纠纷仲裁法仲裁协议

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思维导图大纲

工伤保险纠纷需要先仲裁吗思维导图模板大纲

一、工伤保险纠纷需要先仲裁吗

先鉴定再仲裁比较好，没有鉴定就仲裁的话没有依据。

申请材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

（二）受伤害职工《居民身份证》复印件;

（三）医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）;

（四）属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

2、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4、因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

7、属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

8、属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

9、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

10、单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明

11、其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

二、工伤保险纠纷应该怎么处理

第一，工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。第二，工伤职工或者用人单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。第三，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

（一）申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；

（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤保险待遇必须仲裁吗？

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

仲裁包括以下程序：申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。

如果劳动者在工作的时候受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。劳动者与用人单位双方当事人都可以向劳动行政部门申请工伤认定，有的人可能对工伤认定书不服，那么，工伤行政复议申请书应当载明的内容有哪些?下面，网详细为您介绍具体内容。

申请人提出复议申请，一般应采取书面形式，如果提交申请书确实有困难的，也可以口头申请。申请书中应当载明如下内容：

（一）申请人是个人的，需要记载基本情况，如申请人的姓名、性别、年龄、职业和住所;申请人是企业或其他组织的，需要载明企业或组织的名称、仕所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

（二）被申请人的名称、地址。

（三）工伤行政复议请求，也就是申请人通过工伤行政复议所要求达到的目的。申请行政复议要有明确的复议请求，否则，行政复议机关不会受理行政复议申请。对工伤认定不服的，一般都是请求变更认定机构所作的不予受理决定或者最终的认定决定;对核定保险待遇不服的，一般是要求提高有关保险待遇。这些要求必须在申请书中具体写明。

（四）申请复议的主要事实根据和理由。

（五）申请的年、月、日。

根据有关规定;行政复议申请应当向有关机关提出，对县级以上地方各级人民政府工作部门作出的不服的复议，复议机关可以是作出被申请行政行为的的上级主管部门，也可以是作出被申请行政行为的行政主体所属的人民政府厂申请人可以在二者之间选择。

工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅（局）申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅（局）和该市人民政府提出复议申请。根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。

阅读了工伤保险待遇的相关资料，我们了解到工伤是可以自己私下调节的，调节不当才申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的前置条件。调节不当，需要提起诉讼是要申请劳动仲裁，并不是所有工伤保险都需要进行劳动仲裁的。