劳动仲裁申请书如何写思维导图
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁首先需要当事人写申请书，否则，没法继续走程序，因此，想必大家想知道，关于劳动仲裁申请书如何写？接下来由树图网小编详细为您介绍！
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思维导图大纲
劳动仲裁申请书如何写思维导图模板大纲
一、劳动仲裁申请书如何写
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定（略）和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
另外，劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交１份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数，同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中，劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本，申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。
二、劳动仲裁申请书书写注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
三、劳动争议的范围有哪些
明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
沪公网安备 31011502019485号
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