劳动仲裁请求思维导图

劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持。

由于用人单位未购买社保，发生工伤、非因工患病、生育等情况，而导致劳动者经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属 仲裁机构的管辖范围。

2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称 行政纠纷，行政纠纷是指 国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政 诉讼解决。