副局长劳动仲裁“自家”纠纷思维导图

王晓红告诉记者，2008年3月14日她与井陉县助成人力资源开发服务中心(以下简称助成人力)签订了劳动合同书，期限为1年10个月。随后，她被派到井陉县一家工厂从事工作。2008年12月29日15时许，王晓红在工作中右手意外受伤。

石家庄市劳动和社会保障局认定王晓红的右手受伤属于因工负伤。石家庄市劳动能力鉴定委员鉴定王晓红工伤属于六级伤残。

2009年9月，拿着两份鉴定书，王晓红找到了井陉县助成人力资源开发服务中心要求工伤赔偿。“助成人力的工作人员让我去找井陉县就业服务局的局长许味堂。”王晓红的丈夫王秀军称，他也没有多想为什么要找许，“人家让找谁，咱就找谁。”王秀军说，他多次找许味堂均被其以各种理由打发走。

等了近一个月，王晓红没有得到任何消息。“我过去，他们告诉我，这个事需主管的领导点头才能办，让我继续等。”王晓红的丈夫王秀军说，找了两次后，均得到这样的答复。

“我一打听，井陉县劳动争议仲裁委员会的主管领导竟然是许味堂。”王秀军说，随后，他通过朋友又从工商部门打听到，助成人力的法定代表人也是许味堂。这下，王秀军与王晓红都傻眼了。

“告状告到了人家家里，这怎么会帮咱说理啊?”王晓红说，她听到这个消息后，感觉又荒唐又无奈。

6月22日，记者通过工商部门查询到，井陉县助成人力资源开发服务中心的性质是国有企业，法定代表人的确是许味堂，注册时间是2005年。同时记者了解到，许味堂是井陉县人力资源和社会保障局副局长兼井陉县就业服务局局长，负责劳动就业与检察科、劳动争议仲裁。

22日，助成人力一名工作人员称，他们不签订合同，劳动者都是跟企业签，并且是免费介绍工作。当记者拿出王晓红的合同书后，该工作人员称“不知道”，不再回答任何问题。