员工上班“偷菜”被开除劳动仲裁思维导图

员工“偷菜”被公司辞退

据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。

去年11月27日，公司在突击检查时发现员工李某正在玩“偷菜”游戏，随后，公司将李某使用的工作电脑封存。当天，李某打电话提出辞职。次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求;二是开除;三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。

“偷菜”员工将公司告到劳动仲裁

被辞退的员工李某认为，自己作为在线客服，工作就是上网跟客户联系，玩“偷菜”很正常，自己没有影响工作，公司不该扣发她的工资。

2009年12月18日，李某向洛阳高新区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资、业务提成等。