飞行员请辞起纠纷 不服仲裁裁决单位个人双起诉思维导图

飞行员辞职未获批

郭文杰向朝阳法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决的第三项即支付校验中心培训费用的内容，同时在继续要求与单位解除劳动关系的基础上，另提出了要求单位给付加班费39万余元、疗养费23万元和经济补偿金20余万元的诉讼请求。

郭文杰在起诉书中称，1996年9月他从通用航空公司太原飞行大队调入中国民航飞行校验中心工作。12年间他对工作倾注了极大的热情，飞行近3700小时，并多次获得中国民航总局、中国民航总局交通管委会颁发的优秀共产党员、先进工作者等称号。

然而，郭文杰称，在做飞行员的12年间，中国民航飞行校验中心从未与他签订过劳动合同。此外，单位还存在着侵犯其疗养、休假权利的行为。根据相关规定，空勤人员应每年进行一次为期25到30天的健康疗养。但是12年间他只疗养过一次，且时间仅为15天。依据民航总局飞行标准司的相关规定，在任何连续的7个日历日内，被安排一次或一次以上执勤期的机组成员，应安排一个至少连续48小时的休息期。但是，其所在单位飞行校验中心则自行规定飞行员每天均可安排飞行任务。

对此郭文杰解释说，由于空勤人员的工作环境是高空，对身体健康有一定的影响，同时飞行员岗位又对身体有严格的要求，因此才规定了相关疗养、休假制度，而飞行校验中心的行为严重侵犯了飞行员健康疗养和休假的权利，未能为飞行员提供安全的劳动工作环境。为此，今年3月26日，郭文杰提出了辞职，飞行校验中心未同意其辞职申请。

今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决校验中心为郭文杰办理辞职手续，同时裁决郭文杰支付单位培训费人民币25218元和美元34795.8元。

飞行员起诉

不同意支付培训费用

郭文杰称，其后他的劳动人事档案等相关手续被中国民航飞行校验中心扣留。他在起诉书中指出，因辞职后单位不予办理相关手续的移交，使他无法另谋工作并取得生活来源，他认为单位应赔偿为此给他造成的工资损失。

对于培训费，郭文杰认为，单位要求的改装费和复训费均非培训费用。对此，他指出，飞行员从学校毕业应具有飞行技能和商用执照，具备商业运输飞行的资格。而单位提出的改装费，只是因为单位的飞机机型与培训的机型不同而进行的转机型训练，从而获得单位所有运行飞机的型别等级后才能驾驶单位的飞机。他认为，这种培训是为了迎合单位的需要，而不是掌握专业飞行技能的必须。而对于复训费，郭文杰认为，依据相关规定，对飞行员进行复训是单位的法定义务，属于用人单位对职工进行的职业培训。同时，由于单位不能提供相关费用的财务票据，因此郭文杰不同意支付培训费用。

单位起诉

仍拒绝辞职申请

记者了解到，在郭文杰向法院提起诉讼6天后，中国民用航空飞行校验中心也因不服仲裁裁决，将郭文杰告上朝阳法院。该中心表示不同意办理郭文杰的调离手续，且认可仲裁裁决确定的补偿数额。该中心称，飞行员的缺乏是中国目前的国情，在这种情况下，该中心一方面尽可能科学安排好现有飞行人员的工作和生活，另一方面也在积极扩大机队规模以满足发展需要。但是，出于完成飞行校验任务，保障飞行安全的考虑，人员流动要有序进行，因此表示暂不同意郭文杰的辞职申请。对未签订劳动合同一事，该中心也表示今年1月，该中心曾要求与郭文杰签订无固定期限劳动合同，但郭文杰未签。该中心称，他们对于郭文杰在工作上的安排是妥当的，同时还积极为其解决了生活上的困难。目前，这两起案件正在法院进一步审理中。