劳动仲裁的当事人举证要求思维导图

1、劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。

2、申请人向仲裁委员会申请仲裁或者被申请人提出反申请，应当附有符合申请仲裁条件的相应证据。

3、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。

4、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人积极、全面、正确、诚信地完成举证(举证风险告知)。

5、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

6、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法参加社会保险或缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

7、在确认劳动关系争议案件中，申请或主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实负举证责任。

8、在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同中止、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。

9、对因劳动关系当事人代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。

10、对因管辖权而发生的争议，由主张没有管辖权的一方当事人承担举证责任。

12、依本规则无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素合理确定举证责任的承担。

13、仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证(当事人自认)。

14、对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令提供或者补充有关证据。

16、当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存原件原物或者提供原件原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。

17、 当事人向仲裁委员会提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

18、当事人向仲裁委员会提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。对方当事人对中文译文有异议的，可以申请，并委托仲裁委员会指定的翻译机构翻译，翻译费用由申请人或仲裁委员会指定的一方垫付，否则，视为无异议。

19、当事人应当对其提交的证据逐一分类编号，对证据的来源、内容和证明对象及其内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并按对方当事人人数提交副本(给对方当事人)。