一起涉外劳动纠纷案件办案手记思维导图

在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后，当L向外语学校P索要应得的工资时，遭到了学校的拒绝，并以种种借口推托。L无奈之下，找到了笔者，于是笔者作为其代理人，开始了为他维权的过程。

为了及时快速地把事情处理完毕，实现委托人的委托意愿，保护其合法权益。笔者以代理律师的身份，找到了委托人所在的外语学校，与其协商，期望能够以调解的方式快速地处理此案，这也是从降低当事人双方的时间成本和诉讼成本考虑。笔者在代理民商事案件过程中，多次在诉讼程序启动前，在委托人的同意下，与对方当事人协商谈判，研究如何更好地解决双方的纠纷，只有在谈判协商无望之后，才会进入到诉讼程序。笔者认为，诉讼程序是双方没有办法解决争议问题后，才会选择的法律程序，其实有很多的纠纷或法律诉讼，如果做到充分的协商和谈判的话，都有可能以双方双赢的方式解决，化解矛盾和纠纷。而诉讼的结果，只能是单方获胜。对此，笔者还是深有心得的。

这件案子，虽然也经过了笔者与外语学校的商谈，希望尽力促成合理解决，但是由于对方的立场、态度问题，不同意支付拖欠的薪水，所以，和解无望，只能进入到法律程序。

按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉，我们在准备了证据之后，启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是外籍人士，所以劳动仲裁机关及后来的法院，都以特殊程序来对待和处理。在一定程度上，这也给本案的代理增加了一定的难度。

首先，在劳动争议仲裁委员会面临的两个问题：