在女工生育期间降低其工资违法思维导图

申诉方：方某，女，29岁，某公司职工

被诉方：某公司，法定代表人：王某，男，48岁，公司经理

方某系公司职工，1993年公司实行了承包经营责任制。方某响应公司晚婚晚育的号召，1993年28岁时结婚，同年怀孕。1994年生有一女。在方某怀孕，生育期间公司以其不能按时出勤为由降了一级工资，在方某休产假期间只发给方某基本工资的80%生活费。对此方某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

1992年公司实行承包经营后，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，公司以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发方某部分工资。方某在休产假期间公司只发给80%生活费，公司理由是承包了不同于过去，公司有权决定工资。