2022年最新劳动争议调解书范本思维导图
劳动争议调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力，调解书送达双方当事人签收，无翻悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行，下面我们就来看看2022年最新劳动争议调解书范本。
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思维导图大纲
2022年最新劳动争议调解书范本思维导图模板大纲
劳动争议调解书范本
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁调解书
XX劳人仲调字(2018)第XX号
申请人：夏某，女，汉族，X年×月×日出生，住四川省双流县九江镇×街×号，身份证号码：
委托代理人：XXX，XXX律师事务所律师(特别授权)
被申请人：XX市XX区X鞋厂
住所：XX市XX区XX镇X村X组
经营者：XX
委托代理人：XX律师，XXX事务所律师(特别授权)
上列双方当事人劳动争议纠纷一案，申请人诉称：申请人于XXXX年X月XX日进入被申请人处工作，工作职务为下料师，申请人每天工作8小时以上，期间被申请人从未支付过加班工资，至今被申请人仍未与申请人签订书面劳动合同也没有为申请人缴纳社保，申请人多次要求被申请人支付加班工资、缴纳社保并签订劳动合同均遭到被申请人拒绝，XXXX年X月X日，被申请人口头要求申请人无限期放假且不支付放假工资，申请人被迫以被申请人违法为由于XXXX年XX月X日以书面通知形式与被申请人解除了劳动关系。
现申请人提请仲裁申请，要求被申请人：
1、向申请人支付XXXX年X月X日至XXXX年X月X日期间加班工资17599元
2、向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资22000元
3、向申请人支付经济补偿金28500元
4、为申请人补缴社保。
庭审后，经本仲裁委主持调解，双方自愿达成如下协议：
一、被申请人XX市XX区X鞋厂一次性支付申请人夏某加班工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、社保补偿等在职期间各项补偿费用共计人民币40000元(大写：肆万元整)。
二、申请人自愿放弃双方劳动关系存续期间其他仲裁请求的权利。
上述协议符合国家劳动法律、法规的规定，本仲裁委予以确认。
本仲裁调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。
仲裁员：XXX
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
XXXX年X月X日
（责任编辑：陈墨宸）
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