劳动人事争议调解知识思维导图

（一）劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;

（二）劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的;

（三）对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;

（四）法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。 劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《企业劳动争议处理条例》

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[8]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[9]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[10]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》