《劳动争议调解仲裁法》知识问答思维导图

2、《劳动争议调解仲裁法》何时颁布？答：2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，由国家主席胡锦涛同志签署第八十号主席令予以公布。

3、《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？答：自2008年5月1日起施行。

4、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5、解决劳动争议应当遵循的原则是什么？答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

6、发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

7、劳动者为多人的，能否推举代表人提起仲裁或诉讼？ 答：劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

8、用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉？答：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

12、发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？答：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

9、企业劳动争议调解委员会如何组成？委员会的主任如何产生？答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。