劳动人事争议调解的主要方法思维导图

（一）劳动争议的适用范围

（二）劳动争议的解决方法

（三）劳动仲裁

申请人： 性别： 地址： 职务（岗位）：

法定代表人： 职务：

委托代理人：

被申请人： 性别： 地址： 职务（岗位）：

法定代表人： 职务：

委托代理人：

调解请求：

事实与理由：

（申请人签名或盖章）

年 月 日

劳动争议调解申请书格式

劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

劳动争议调解申请书制作的注意事项

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。

辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。

（一） 劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

（二） 出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

（三） 我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

（四） 劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

（五） 劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

（六） 劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《企业劳动争议处理条例》