劳动争议法院调解案件思维导图

××省××市中级人民法院

民事调解书

（20××）穗中法民终字第46××号

上诉人（原审被告）：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。

法定代表人：李××，该公司总经理。

委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：周××。

委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。

上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议

经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：

周女放弃其它主张;

一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;

申请与受理。

劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的

劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

（一）当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：

（二）调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：

工作规则第15条规定，调解委员会接到 调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;

对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

调解前的准备。

调解前的准备工作主要包括：

调解。

劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：

听取当事人意见;

说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;

当事人协议。

调解终结。

当事人自行协调。

劳动争议案件法院调解书

××省××市中级人民法院

民事调解书

（20××）穗中法民终字第46××号

上诉人（原审被告）：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。

法定代表人：李××，该公司总经理。

委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：周××。

委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。

上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议

经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：

周女放弃其它主张;

一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;