劳动调解当事人的权利思维导图

1、有申请调解，提出请求的权利。申请调解应当在法定期限内，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》，超过法定期限，调解委员会有权拒绝受理。

2、有权提供证据，陈述事实情况。当事人应当如实陈述事实，不得夸大，更不能捏造证据。

3、发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同申请理由的，有权推举代表参加调解活动。但是，应当向调解委员会提交委托证明。

4、一方当事人申请调解的，对方当事人有权拒绝或接受。接受调解的，有义务参加调解。

5、有权自行协商解决争议，但应通知调解委员会，办理终结调解的手续。

6、当事人有权同意或拒绝接受调解意见。达成协议的必须自觉履行。未达成协议的，应说明拒绝的理由。

7、当事人有权参加调解会议。同时有义务按时参加调解活动。有权申请调解委员回避，但应由调解委员会主任或调解委员会决定。

8、当事人有权要求调解委员会对拒绝接受调解申请的决定说明理由。同时应依法申明自己的理由。

9、当事人有权不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。