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劳动争议调解程序（试行）思维导图
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几点疏雨 浏览量：02023-03-10 01:21:57
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劳动争议调解程序(试行)
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思维导图大纲
劳动争议调解程序（试行）思维导图模板大纲
第一条 为了及时调解劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合北京实际，制定本程序。
第二条 调解中心可以调解劳动者与用人单位之间发生的如下劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(五)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 调解劳动争议，应当坚持自愿、合法、公正、及时原则，构建和谐稳定的劳动关系。
第四条 设立市、区县两级调解中心，即市级劳动争议调解中心和区县劳动争议调解中心。
调解中心调解
沪公网安备 31011502019485号
上海工商