______公司劳动争议处理办法思维导图

1．目的

2．适用范围

2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。

2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2．2．2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

2．2．3因履行劳动合同发生的争议；

2．2．4法律法规规定的其他劳动争议。

3．主管部门

3．1公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。

3．2本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定，适时、正确地处理纠纷。

4．处理劳动争议原则

4．1着重调解，及时处理。

4．2在查清事实的基础上，依法处理。4．3当事人在适用法律上一律平等。

5．争议解决途径