重整期间解除保全思维导图

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

可以起诉，法院受理破产申请后，诉讼应当中止。在管理人接管债务人财产后，诉讼继续进行。

《企业破产法》

第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

可以看到，不管公司企业是申请破产清算还是破产重整，企业公司所欠下的债务债权是不可能就这样消失的。破产清算过程中会把公司资产进行变卖偿还债务。破产重整过程也需要对债务债券进行偿还才能重新复工。

债务人向法院申请破产重整期间的，债权人是可以向人民法院提起诉讼的。

《中华人民共和国企业破产法》

第七十二条 自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。

第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。

有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第二十条

[2]《中华人民共和国企业破产法》 第二十一条

[3]《中华人民共和国企业破产法》 第七十二条

[4]《中华人民共和国企业破产法》 第七十三条

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》