自认效力之限制思维导图

种拘束力也不是绝对的。大陆法系国家的立法

例及诉讼理论一般认为,在下列几种情况下,不

能发生自认的效力:

(1)人事诉讼①程序中不适用自认的规定。

由于人事诉讼涉及公共利益,与社会上的公序

良俗直接有关,所以大陆法系国家和地区均采

用依职权调查主义,一般均有不适用自认的规

定。

(2)法院依职权调查或另有规定的事项也

不适用自认的规定。如,就诉讼成立要件的事

项、当事人适格的事项等为自认的,均不发生自

认的效力,法院仍应依职权进行调查,不受当事

人自认的约束。

(3)共同诉讼中一人所为的自认,显然属于

不利益于共同诉讼人的行为时,亦不产生自认

的效力。同理,群体诉讼或集团诉讼中,诉讼代

表人所为的自认,也不产生自认的效力。但上述

所为的自认,如果事先得到特别授权或在事后

得到追认的除外。

(4)自认的事实,如果与显著的事实或其他

法院应予司法认知的事实、推定的事实相反或

根本为不可能的事实,或自认的事实实际上明

显与真实情形不相符合的,则应认定其为无效。

因为法院的裁判,不应以明显虚构的事实为其

基础。[6](pp.88~89)[7][9](pp.432~435)