江苏六月起高温津贴强制执行思维导图

过去，有关高温津贴的规定只是地方政府指导性文件，没有法律效力。即使企业不按规定办事，劳动部门也只能“督促”其执行。

市人社局劳动监察支队支队长赵阳介绍，新《条例》第二十三条明确规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。

这就意味着，高温津贴不再是一项福利，而是强制性的规定。

2011年我省发布的《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》做出了明确规定，高温天气是指日最高温度达到35℃，在这种天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。我市补贴标准和江苏省一致，即每人每月200元，全年从6月至9月，四个月共计800元。

赵阳介绍，劳动者可以通过三种途径维护权益：其一、用人单位拒不支付高温津贴，劳动者可以拨打劳动保障咨询电话投诉，电话是12333、83559030；其二、如双方对高温津贴发放存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，进行调解和仲裁。此外，劳动者也可以向工会寻找帮助。

赵阳介绍，目前我市高温露天工作主要分布于建筑、船舶等行业，从以往检查情况看，绝大多数单位遇到高温天气都会调休、放假，严重或者恶意侵犯劳动者的行为，并不多见。当然，按照新规，如有单位违反条例规定，劳动监察部门将按照国家《劳动保障监察条例》相应规定，对其处以2万元罚款。

[1]《劳动保障监察条例》

[2]《江苏省劳动合同条例》