职业病鉴定有时间限制吗思维导图

申请职业病鉴定，有期限限制。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。

构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件：

２、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

３、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

４、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病（在百度上可直接搜索法定职业病目录）。四个条件缺一不可。

可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第四十二条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第三十六条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第四十条、四十九条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条

[3]《中华人民共和国职业病防治法》 第四十条

[4]《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条