拘留单位如何处理思维导图
拘留单位的处理方式是可以不支付工资。如果员工违反治安管理的行为同时严重违反公司制度的，公司可以依据制度解除劳动合同。
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思维导图大纲
拘留单位如何处理思维导图模板大纲
一、拘留单位如何处理
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被拘留所拘留会通知家属吗
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
三、拘留的最长期限是多久
拘留的最长期限是三十七天；行为人被行政拘留的，最长期限一般是十五天，合并执行拘留的期限最长为二十天；行为人被司法拘留的，最长期限应是十五天。
《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十五条
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