大学生求职时遭遇“试用陷阱”尚难维权思维导图

在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来 ，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。

而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择的时候多。如选择的时候少，能被单位“试用”已经可以用“幸运”来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期。

而“试用期”也成为很多求职者在求职路上经常所遭遇的一道陷阱。

他们在“试用”两个月后被迫离开

张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理，面试出乎意料地顺利。面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺人手，让她当天再推荐几个同学过来面试。

张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉得像是中了头彩一般幸运。毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会。

张玲带着5个同学来到公司。经理很爽快，随意问了大家一些问题后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为800元一月，试用期结束后就签协议。经理很诚恳地对她们说：“公司在杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，你们都是公司的元老了。”本来六个人都还有些顾虑，觉得工作来得太容易，听到这句话后，也都放心了。

上班头一天张玲就觉得有些异样，除了他们新来的六个人外，连经理带员工就4个人。经理解释说总公司在宁波，杭州只是子公司，刚起步，所以人不多。公司当时正接手了一个广告生意，张玲被派去负责文案策划，而不是公司一开始给她定位的“行政助理”岗位。在公司里，六个人什么活都干，跑腿，打杂，做策划，甚至去拉广告。大家想，现在公司缺人手，分工也还没那么明确。于是，尽管每天连续工作十几个小时，可大家都尽心尽力地去干。

经理一点也没有提起工资的事。张玲问起经理工资的事，经理让大家等等，两个月后一起发。大家觉得反正都干了一个月多了，干到两个月再发工资也可以接受。

两个月后，公司差不多稳定下来，经理又去人才市场上招进了一批人。这次经理很主动地把两个月的工资单给打了出来。张玲一看，她们的工资全变成了300元。张玲和她同学一起去问经理这是怎么回事，经理说她们六个人全都是以实习名义来到单位的，也没签协议，实习生本来是没工资的，但公司考虑到他们干得那么辛苦，所以才给每个人发300元的工资。

张玲她们这时才明白过来：公司根本就没有聘用她们的诚意，只是由于公司刚建立，要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签，多说无用，只好愤愤不平地离开了公司。

“周瑜打黄盖”，一个愿打一个愿挨？

记者来到和平会展中心举办的春季人才招聘会上，随机采访了部分学生，出乎记者意料的是，对类似张玲们所遇到的“试用”陷阱，毕业生们已是见怪不怪，甚至认为这已经是求职过程中的必然经历。

僧多粥少的就业局面对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，大多数求职者都已经在大大小小的招聘会，一轮、两轮、三轮的面试中身心俱惫，不少求职者在未就业前，最希望的是能够得到企业的一个实习或者“试用”机会，就是这样，求职者也总是感到“珍贵”。

浙江工业大学2000级的王超告诉记者：“招聘单位和求职者本应该是平等的双方，可实际情况却不是这样。这次招聘会的求职者上万人，而招聘单位也就几百家。一个岗位的竞争少的几十人，多的上百人，在这种情况下，如果有单位让我去试用，就算是假试用真实习，我也愿意去。”

杭州商学院2000级的周周说：“面试时，我们往往是连薪水问题都不敢贸然提出，总担心会给公司留下不好的印象。从内心来讲，我们也知道这里面很可能就埋藏了陷阱，我们可能会成为一些企业谋取利益的牺牲品，你可以选择拒绝试用，但这就意味着你失去了一次就业的机会。因此即使有1%的希望，我们也必须100%地去争取，毕竟现在找工作的人这么多，你拒绝试用，别人却愿意试用，那最后的可能或许就是别人找到工作了，你没有找到。”

对遭遇类似的“试用陷阱”，多数毕业生认为“刚毕业的大学生都只能吃哑巴亏”。

江西科技大2000级学生赖天明告诉记者，他自己也遭遇过这种情况：“吃一堑长一智，以后再遇到类似情况时会多留意一下。况且刚刚毕业出来找工作，多多少少都会吃些亏的，就当做是一种求职过程的磨练。”

少数企业以“试用”为名招募廉价劳动力

对于企业来说，现在人才市场上无论是本科生、专科生、还是研究生，从数量上来说都已经给企业提供了一个可供选择的空间，而求职者的增多就导致其中不可 避免的有良莠之分，实习和试用正是考察应聘者的一种比较好的方式。

杭州某电器公司人事主管许云帆认为：“作为一个正规企业来说，对人才招聘的实习和试用区分得很清楚。一般来讲，试用是企业和人才之间已经有了初步意向，而实习只意味着企业给那些即将参加工作的大学生提供一个锻炼学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。例如现在上海许多企业在招聘会上就直接写着招收实习生，这些实习生既可以是大四找工作的学生，同样也可以是大

一、大二低年级的大学生。”

一、要对自己所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。

二、对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。

三、对于某些企业的口头“试用”，尤其要当心，尽量把与用人单位的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。