教师招聘结构化面试:家庭教育频出问题,父母“持证上岗”引发争议
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近年来,家庭教育失败的惨痛案例频频出现在我们眼前,上海17岁男生在高架桥上和车内母亲发生矛盾,一气之下跳桥身亡;武汉14岁男孩因在教室与另两名同学玩扑克牌被请家长,在母亲打骂后跳楼身亡……一系列事件在警告我们应当重视家庭教育,而要求父母持证上岗其实也是对更多父母成为合格家长的期望。在教师招聘结构化面试环节,很多考生会遇到关于家庭教育的话题。结合热点,华图教师以“在‘双减’政策的实施下,有人认为家长需要持证上岗,对此你认同吗?”为例,为广大考生做详细的解读,以帮助考生全面备考。
“双减”政策的实施,更加凸显了家庭教育的重要性。苏霍姆林斯基说过,“家庭是孩子的天然学校。”要求家长持证上岗,其根本目的是让家长们重视家庭教育作用,掌握科学的育儿之道,建立和谐的亲子关系。对此,我是认同的。
家庭是孩子的第一所学校,父母是孩子的第一任教师。家庭教育就是孩子生命成长的教育,让孩子们在和谐的家庭氛围中萌生会学习,善于学习;会生活,善于生活;会相处,善于相处的意识,并乐于去实践和探究。但是有很多家长由于白天工作忙碌,下班后还要洗衣服做饭,根本没有时间去管理和教育自己的孩子;还有部分家长由于自身的贪玩习惯,平时只顾着自己娱乐消遣,不愿意在自己孩子的身上花费时间与精力,更不知如何教育孩子,让孩子自由生长。
通过“持证上岗”的方式,可以让家长主动接受教育,使其充分认识到家庭教育知识的必要性。系统、专业地家长培训不仅可以提升家长育儿观念,让家长明确什么能做、什么不能做、遇到问题时该怎么做,而且可以提升家长的科学技能,进而提高家长的育儿水平。
若想让家长持证上岗良好运行,还需要各方共同努力:
政府方面,构建培训教育家长的社会体系,开设家庭教育的相关免费课程,加大宣传力度,提高家长的责任意识。
学校方面,要主动给家长提供帮助,教师要向家长分享自己的教育教学经验以及方法,并做到随时为家长答疑解惑。
家长方面,要直面问题,认真学习,主动参与孩子的学习和生活,学习相关教育方法,创给孩子造良好的家庭氛围。