WTO与中国人力资源开发与机遇思维导图

机遇之一：为推动我国人力资源资源结构调整带来了契机。入世后，服装、纺织、旅游、外贸、食品加工等行业的人力需求会明显增长，而农业、机械、汽车等行业的人力需求则会明显减弱。产业结构和产品结果的调整必然带来就业结构的变化，而就业的变化又必然会带来人力资源的重组，产生链条效应。有专家预测，入世后中国很可能会出现数千万人口的大迁徙。人口迁徙、人力转移、人才重组，这是经济发展过程中的必然现象，是社会进步的重要标志之一。人力人才转向服务业，是经济发展社会进步的现象。

机遇之二：为发展我国各类人才的聪明才智拓宽了舞台。入世后，经济全球化程度会越来越高，经济全球化必然带来了经营国际化，不仅外国人可以到中国来做事情，我们中国人也可以到外国去做事情。人才活动的空间扩展了，舞台扩大了，英雄有了用武之地，有利于人才的脱颖而出。

机遇之三：为促进我国人才队伍及整体素质提升注入了活力。入世后，国人将要承受着来自国外的巨大压力。有了压力才有动力，有动力才有活力。活力产生创造力，创造力产生生产力。“生于忧患死于安乐”，这是人类社会的重要法则之一。大庆铁人王进喜讲过，任务压力轻飘飘，井无压力不出油。逆境中张出来的豆芽菜才能粗壮。

机遇之四：为提高我国核心竞争力创造了条件。何为核心竞争力呢?社会上中所纷纭、其说不一。有人说是钢铁，有人说是石油，有人说是科技，有人说是资本。我认为，人才队伍的竞争力才是一个国家最重要的核心竞争力。21世纪，科技创新水平和人才创造新能力，将是一切组织制胜的关键。

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