竞业禁止协议签订是不是必须给补偿思维导图

《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密。

2.技术研发人员，掌握企业技术秘密。

3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。

4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。

5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。

2.签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。

3.竞业禁止的期限恰当。

4.必须给予雇员相应的补偿费。

5.竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条