残疾人医疗报销规定思维导图
残疾人在生活中或者工作中都是享有优先待遇政策的，国家对于残疾人的问题也做出了各种优化，就是为了让残疾人能够得到更好的待遇。那么关于残疾人的一些优惠政策，有的人还是有不明白的地方，接下来就让树图网小编介绍一下残疾人医疗报销规定。
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思维导图大纲
残疾人医疗报销规定思维导图模板大纲
一、残疾人医疗报销规定
（一）持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员，以个人身份参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新农合的，其个人应缴纳的医疗保险费予以免缴。
（二）持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的灵活就业人员，到达法定退休年龄时其职工医疗保险缴费年限不满20年的，办理补缴手续时，其补缴基数按上年省平工资的60%确定，缴纳的门诊统筹启动资金为2038元（一般人员的标准为3396元）。
对于参加城镇居民基本医疗保险的残疾人，目前尚与健全人的报销比例一致，但相应的对城镇残疾人基本医疗保险予以了一定补贴。医疗保险并不是全部都可以报销，个人也要负担一部分并且有最高支付限额。个人负担部分包括：
1、普通门（急）诊费用；
2、定点零售药店购药费用；
3、住院（门诊规定病种）部分费用也要自付。
二、哪些残疾人可以获得医疗救助救助措施
《社会救助暂行办法》规定，最低生活保障家庭成员、特困供养人员、县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员，可以申请相关医疗救助。医疗救助采取下列方式：
（一）对救助对象参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴；
（二）对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经审核、公示后，由县级人民政府民政部门审批。最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府民政部门直接办理。
三、残疾人保证金缴纳标准
单位应缴纳残疾人就业保障金金额=（单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100%）。
各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的本地区职工年平均工资缴纳保障金。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
保障金计算公式：（用人单位在职职工总数×1.7%-用人单位已安排残疾职工总数）×本地区职工年平均工资=应缴纳保障金。
引用法条
[1]《社会救助暂行办法》
沪公网安备 31011502019485号
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