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1.一般情况下的延长工作时间。若由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商，一般每天加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。有两点应注意到：一是延长工作时间的程序是与工会和劳动者协商，获得同意；二是延长工作时间有时数的限制。出现这方面的小案例，应注意计算。

3.禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。

4.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1.工资应以货币形式按月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。

3.劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。

4.在劳动合同中，约定劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

5.职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，支付给其的病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资支付标准。 法律教育网（www.chinalawedu.com）