中华人民共和国劳动法释义：第19条思维导图
第十九条 【劳动合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
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思维导图大纲
中华人民共和国劳动法释义：第19条思维导图模板大纲
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
【条文注释】
劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。本条中所列举的七项是劳动合同的必备条款，其中的劳动报酬不仅仅是指工资，还应当包括奖金和津贴等。双方签订的劳动合同的条款，必须遵守法律、法规的规定，如劳动报酬不得低于当地规定的最低工资标准，必须以货币形式定期支付。劳动者依法享有的医疗、工伤、生育等保险待遇，也应当在劳动合同中的劳动报酬部分作出明确具体的规定。
当事人可以协商约定的其他内容一般包括哪些？当事人双方可以通过约定条款约定的其他内容包括:劳动者的工作时间和休息、休假情况，劳动者除工资之外的其他劳动报酬，劳动合同解除后的处理措施，劳动合同发生纠纷的处理，社会保险待遇的规定及保守商业秘密等。
【关联法规】
《劳动合同法》第11、16-18、58、69条
《劳动合同法实施条例》第13、18、19条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第19条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第23条
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