中华人民共和国劳动法释义：第48条思维导图

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【条文注释】

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。但由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位则可以低于最低工资标准的数额向劳动者支付工资。

哪些待遇不能包含在最低工资标准里面？最低工资标准不包括:延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，必须是剔除了上述各项工资、津贴和有关待遇以后的工资，不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位违反规定，将应当予以剔除的各项工资、津贴和有关待遇计入最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

【关联法规】

《劳动合同法》第61、72条

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第48条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54、56-59条

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条

《最低工资规定》