中华人民共和国劳动法释义：第102条思维导图
第一百零二条 【违法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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思维导图大纲
中华人民共和国劳动法释义：第102条思维导图模板大纲
【条文注释】
如果劳动者是在本法第31条和第32条规定之外的情况下解除劳动合同，并因此给用人单位造成了损失，则应当按本条规定承担赔偿责任。用人单位的此类损失应包括：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位应确定本单位的涉密人员范围。此类人员在调离、辞职或解除劳动合同时应接受保密教育，并应当经密级确定机关批准。未经批准擅自离职的，依法追究当事人和用人单位负责人的行政责任。情节严重，并造成国家利益重大损失的，依法追究刑事责任。劳动者违反劳动合同中的保密义务，并对用人单位造成经济损失的，应当承担违约责任，并按《反不正当竞争法》的有关规定支付用人单位赔偿费用。
【关联法规】
《劳动合同法》第90条
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4、5条
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