中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第47条思维导图

条文注释

本条对一裁终局的劳动争议案件作了规定。

一裁终局是《劳动争议调解仲裁法》中新规定的制度。自从1987年恢复劳动争议处理制度以来，劳动争议处理一直是按照调解、仲裁、诉讼三个阶段进行的。原有的劳动争议处理程序时间过长，一裁终局是解决劳动争议处理时间过长的一种尝试。

本条规定有两层含义：（1）一裁终局案件的裁决书自作出之日起发生法律效力。对于本条规定涉及的案件，经过仲裁程序并由仲裁庭对案件作出仲裁裁决之日，裁决书就立即发生法律效力，即使当事人不服仲裁裁决，也必须要履行仲裁裁决所判定的法律义务。需要注意的是，本条有一个排除性规定，即“本法另有规定的除外”。这一除外规定实际上指的是本法第四十八条的规定，即劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位则没有直接向人民法院提起诉讼的权利，而应当履行裁决书所裁决的法律责任。（2）规定了一裁终局案件涉及的具体范围。