中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第4条思维导图
第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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思维导图大纲
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第4条思维导图模板大纲
条文注释
本条规定在《劳动法》规定的基础上，把劳动争议的协商作为程序之一作了规定。
协商是民间处理纠纷的一种形式，在劳动争议的处理过程中，这一形式也得到了较多应用，《劳动争议调解仲裁法》将其规定下来，实际上是承认了这种解决纠纷的民间方式在劳动争议处理中的应用。
从本条规定的内容看，协商有两种方式：一是劳动者和用人单位的协商；二是劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商的结果有二：一是达成和解协议，这标志着劳动争议得到了解决，双方的矛盾得到缓解，争议事项划上了圆满的句号；二是未能达成和解协议，这标志着劳动争议没有解决，双方的矛盾进一步强化，只好依法进入下一步的劳动争议处理程序。
关联法规
《劳动法》第77条
《工会参与劳动争议处理试行办法》第6-10条
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