中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第5条思维导图
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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思维导图大纲
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第5条思维导图模板大纲
条文注释
本条规定沿用了《劳动法》有关劳动争议处理程序的规定。
根据本条规定，劳动争议的处理程序有四，即协商，调解，仲裁，诉讼。根据法律的规定，当事人发生劳动争议后，可以按照以上四个程序进行处理或者申请处理。
对具体的劳动争议案件来讲，并不是所有的案件都要经过法律规定的四个阶段。通常情况下，由协商后调解解决的争议案件最多，其次是仲裁阶段，最后到诉讼阶段的只是不服仲裁裁决的一部分案件。劳动争议发生后，当事人双方均有权申请调解、申请仲裁或提起诉讼，也有权自行协商解决。
关联法规
《劳动法》第79条
《企业劳动争议处理条例》第6条
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