停职后一般怎么处理，会复职吗思维导图

停职后，劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第２条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。

采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。

停职检查的组织措施有四个特征

（１）强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。

（２）暂时性。在案件查实后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。

（３）特定对象。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。

（４）特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。

根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》第二十五条

《条例》第二十六条所称“已不适宜担任现任职务”，是指具有下列情形之一的：

２、被调查人犯有严重错误，担任现任职务已严重影响调查工作。本条所称“妨碍案件调查”，是指被调查人具有下列行为之一的：

２、本人或指使他人出伪证、不出证，隐匿、篡改、销毁证据，或嫁祸于人；

３、利用职权或工作之便，采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据，或唆使知情人变证；

４、本人或指使他人与同案人或知情人串通情况，订立攻守同盟，对抗调查或进行反调查。

[1]《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条