延长法官任职期限促进司法职业化思维导图

建议法官不应与公务员同龄退休，这只是近年来社会上对司法职业化的呼吁之一，但笔者认为，推进司法职业化的务实之路，不妨就从正视这一具体的建议开始，认真研究法官的退休年龄。

西方有一句法谚，叫“法官老的好，律师少的俏”，鲜明地道出了法官不同于律师的职业属性。审判需要的并不是激进莽撞、争强好胜，而是保守冷静、耐心平和。年轻人容易冲动、动辄偏颇，中老年人则较为守成、中立。司法的特性恰恰契合了中老年人的自然特性。

更重要的是，审判不仅是一种职业，更是一门艺术，一门倾听的艺术、询问的艺术、指挥的艺术、判断的艺术。法官对当事人的询问、对庭审的指挥、对事实的判断、对法律的运用，都离不开个人经验的指导，在庭审中当善于懂得各类人的情感、气质、性格等心理特征，洞悉别人的内心世界。

不仅如此，延长法官的退休年龄对于排除司法干扰、遏制司法腐败还有更为现实的意义。相对于青年法官而言，迟暮之年的老法官由于少了许多职务晋升、上下级关系、金钱待遇等方面的忧虑，无疑更能抵制各种干扰。而且，为维护国家司法的统一，审判的职业特性还须赋予法官具有超然物外、独善其身的职业神韵，追求一种同质化的判断、思维方式，而这种职业神韵和思维方式的获得，不是年轻人与生俱来的，也必须经过长时间的历练与熏陶。

正是基于以上几点，许多国家都将提高新任法官的年龄、延长法官退休的年龄作为司法职业化的头等大事，无论是“起始从业”模式下的欧陆国家还是“转业”模式下的英美国家，都很少有“少年得志”的法官。

一名优秀的法官是在多年的司法实践中磨练出来的，然而在我国，法官却保持着与普通公务员一样的退休机制，使得好不容易培养起来的资深法官不得不面临流失。而且在整个法官队伍建设中，我们也强调“干部年轻化”。这背后，实质隐含着长期以来我国司法职业行政化的弊端，包括管理体制都是遵从公务员的行政化管理惯例，违背了司法职业的特有属性。

自国家实行统一司法考试制度以来，司法职业化就成为司法改革的一个重心。如何将法官从普通公务员管理体制中彻底剥离出来，按照司法规律推行法官任职年龄改革，原本就是这个重心的课题之一。既然法官的职业特性并不契合行政职业所追求的热力与激情，那么我们不妨就从延长法官的退休年龄入手，去开启司法职业化的务实之旅，这样既能有效缓解当前一些地方法官流失的困境，又有助于形成一种经验与智慧并承的司法职业传统。